SUD éducation zoome sur certains éléments d’une fiche de paye d’un·e AESH en CDD ou en CDI.
Cette rubrique n’a pas la prétention d’être un mémento juridique.
Elle est destinée à répondre à des questions auxquelles nos adhérent-es et sympathisant-es ont été confronté-es.
Voyez ici (ou plus bas) le sommaire de la rubrique |
Solidarité collective avant tout !
L’outil juridique ne remplace pas la solidarité collective. S’intéresser aux conditions de travail des collègues de toute catégorie, parler en assemblée ou en heure syndicale des problèmes rencontrés, agir collectivement pour tou.te.s et pour chacun.e, manifester un soutien collectif face à la hiérarchie, c’est le plus efficace pour défendre et améliorer les conditions de travail : ne jamais rester seul.e !
Des outils pour défendre ses conditions de travail...
Vous souhaitez tout savoir sur les CHSCT ? Sur le registre Santé, sécurité et conditions de travail ? Sur le droit de retrait ? Vous trouverez tout cela et du matériel à diffuser sur "Et voilà le travail !".
Pour une vision interprofessionnelle de ce thème :
– les fiches Connaître ses droits de Solidaires
– le bulletin Et voilà de Solidaires
– Accident de service et maladie professionnelle
– Actions volontaires et interventions juridiques des syndicats : guide de l’Union syndicale Solidaires
– ADJAENES : le guide 1er degré et 2 nd degré
– AESH : l’entretien professionnel
– AESH : lire sa fiche de paye, calcul du salaire, agir en cas de retard
– AESH, un point sur les droits
– AESH, un point sur les avenants
– AESH : la fin de l’année scolaire
– Assistant·e d’éducation
– CHSCT, RSST, droit de retrait... des outils pour se protéger : le guide Conditions de Travail de SUD éducation
– Congés et absences liés à la parentalité, guide SUD éducation
– Congés-maladie, les droits à CMO, CLM ou CLD
– Contrat unique d’insertion (CUI-CAE)
– Contrats précaires, les fiches-synthèses
– Pandémie de COVID-19 : défendre son droit à se protéger
– Devoir de réserve
– Droit de retrait
– Droit syndical, panneau syndical, formation
– Droits et conditions de travail des personnels (guides SUD éducation)
– Enseignant-e-s contractuel-le-s
– Guide méthodologique du ministère : prévention professionnelle des personnels à publics particuliers
– Guides SUD éducation pour les personnels
– GRÈVE (droit de) - Modèle de déclaration préalable pour le premier degré
– Grève : quotité de salaire saisissable en cas de grève longue
– Harcèlement moral
– Indemnités de retard en faveur des personnels
– PLP : les périodes de formation en milieu professionnel
– PLP : le temps de travail
– PPCR (premier et second degrés) : guide du rendez-vous de carrière
– Premier degré : accueil des élèves et 108 heures
– Premier degré : inspection d’école
– Premier degré : instit’s et profs des écoles, petit guide pratique
– Premier degré : enseignant·e·s remplaçant·e·s, le guide
– Premier degré : enseignant·e·s stagiaires, le guide
– Premier degré : RIS, comment l’organiser / voir aussi le point sur les réunions syndicales, les HMI et RIS
– Protection fonctionnelle : les guides officiels (2019)
– Réunion parents / enseignant-es (1er et 2nd degrés)*
– Réunions syndicales en général / HMI et RIS, heures et réunions d’information
– Risques psycho-sociaux : dossier RPS de l’INRS
– RSST, RDGI, droit de retrait
– Salaires, statuts, protection sociale : nos solidarités, nos revendications
– Salaires (guide fédéral)
– Santé et sécurité au travail : guide SUD éducation
– Second degré : assistant-es d’éducation (AE, AP, AVSi)
– Second degré : le Conseil d’administration en lycée ou collège, brochure SUD éducation
– Second degré : DHG de collège ou lycée GT, ce qu’il faut savoir pour ne pas se faire avoir
– Second degré : élections au CA* / GUIDE JURIDIQUE ET MILITANT DES EPLE
– Second degré : obligations de service et temps de travail des enseignant-e-s
– Second degré : stagiaires, le guide (CAPES, doc’, PLP, agreg’)
– Second degré : TZR, le livret
– Second degré : affectations non conformes au droit (enseignant-es)*
– SOUFFRANCE AU TRAVAIL
– Stages de formation syndicale
– Suicide ou TS : agir syndicalement, fiche interpro
– Suicides dans l’Éducation nationale, dossier de la fédération SUD éducation
– Supérieur : connaître ses droits quand on travaille à l’Université
(brochure)
– Supérieur : connaître ses droits quand on est précaire à l’université, dans les organismes de recherche, au CROUS
– Visite médicale de prévention
SUD éducation zoome sur certains éléments d’une fiche de paye d’un·e AESH en CDD ou en CDI.
Suite au courrier du 5 novembre de la rectrice aux personnels à propos des personnes vulnérables, qui contredit une partie du dispositif en vigueur au printemps, SUD éducation Nord et l’intersyndicale ont interpellé la rectrice pour un retour à une dispositif complet de protection des personnes vulnérables.
Lors de la visio-audience accordée à l’intersyndicale académique le 3 novembre dernier, Madame la rectrice a déclaré que la protection de la santé des personnels, et notamment des personnes vulnérables, était une priorité pour le rectorat. Elle a affirmé que rien n’avait changé dans ses consignes depuis le printemps. Or la circulaire sur les personnes vulnérables adressée aux personnels le 5 novembre ne va pas dans ce sens sur tous les points...
Le gouvernement profite à l’évidence de la crise sanitaire pour restreindre nos droits, nos protections sociales et nos libertés. Imposons un autre avenir ! Première victoire concernant les personnes vulnérables.
Le registre Santé et Sécurité au Travail, le registre de Danger grave et imminent et le droit de retrait : des outils pour signaler un risque sur le lieu de travail et se protéger.